Перейти к основному содержанию

Tiand.ru

Интернет-журнал

Россияне станут богаче

С 1-го июля минимальный размер оплаты труда поднимут до 7,5 тыс билетов банка России. Заживём)) Ну а если серьёзно, то на фоне искуственно созданного кризиса это довольно прогрессивное решение.

Комментариев 24

Art 26 Мар 2016 01:37

я не думаю что кому то вообще платили зарплату с прежним МРОТом, да и этим тоже. Разве кто нить работал бы за 5 тыс руб ?, и за 7,5 не будут.
Вобще как то анекдотично, когда официальный минимальный прожиточный минимум в РФ установлен в районе 10 тыс, а минимальная зарплата в 5 с копейками, или счас типа 7,5 тыс. Они че прикалываются ?))

Art 26 Мар 2016 01:41

Думаю тут прикол в том, что это ударит скорее всего по малому бизнесу, который в РФ регулярно пытаются добить. Там статистика счас оч удручающая.
Я предполагаю, что, чтобы как то избегать дополнительных налогов , а может чего то и еще, то людям, работникам, мелкие предприниматели, платят на бумаге минимальную плату, от которой и платят налоги, а на руки уже дают реальный зарплату. Получается что с малого бизнеса будут трясти как минимум налогов, примерно на четверть больше.

Michael 26 Мар 2016 01:45

У нас в городе мрот платят оф.зарплатой, остальное в конверте и это норма в сфере малого предпринимательства. В крупных компаниях оф ставки выше, но большая часть населения занята в сферах среднего и малого предпринимательства.

Art 26 Мар 2016 01:54

ну тема новых налогов или повышения налогов на бизнес, много обсуждалась последние несколько месяцев. Похоже н а то, что все же хотят трухануть мелки бизнес на бабло. Хотя я не в курсе законов, и не знаю, че там платят, или платят ли вобще налоги с зарплат сотрудникам. Но если ты говоришь, что платить на бумаге МРОТ очень распространено, значит в этом есть какой то финансовый интерес для предпринимателей.

Art 26 Мар 2016 14:54

Сестра, коли ты бухгалтер ), расскажи секрет, зачем некоторые работодатели на бумаге работникам платят МРОТ, а на руки дают уже другую сумму. Предпринимателям выгодно так делать ? и выгоден ли им низкий МРОТ, или им без разницы ?

Сестра 26 Мар 2016 21:49

Оба вопроса об одном и том же. И так...
не беру всякие частные случаи типа разной компенсации, больничного, оплата по гражданско-правового характера и пр. Берем обычного работника с окладом, может премии, какие-нибудь надбавки. Начислили ему некую сумму. С этой суммы (за минусом вычетов на детей или имущественных вычетов) берут 13 процентов подоходного налога ндфл. Полученную сумму работник получает на руки. Ндфл перечисляется в бюджет. На этом непосредственные расчеты с работником закончены.
Дальше работодатель делает перчисление взносов в различные фонды, исходя из начисленной суммы работнику. В пенсионный фонд - 22 процента от начисленной суммы, фонд социального страхования(кто возмещает больничные работодателю, которые выплачивает работнику) - 5,1 процент + процент от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний( этот процент зависит от вида деятельности организации), в фонд обязательного медицинского страхования 2,9 процента.
таким образом, взносы в эти фонды берутся с оф зарплаты, то что начислено работнику, то что работодатель показывает. То что идет в конверте - это идет неофициально, с этого никаких налогов, никакой пенсии. Даже справка 2ндфл о доходах( чтобы взять к примеру кредит в банке) выдается только о оф зарплате. Раньше еще могло прокатить в банке справка о реальных доходах, сейчас работодатель не рискнет светить зп в конверте.

Сестра 26 Мар 2016 21:50

В общем, чем меньше оф зп , тем меньше платится взносов в разные фонды. Но работодатель не может выплачивать совсем уж маленькую зп. Налоговая это отслеживает( по перечисленному ндфл). В противном случае руководителя вызывают на ковер в налоговую и делают ему мозг( о поднятии зп и следовательно повышении налогов).

Art 26 Мар 2016 22:24

то есть если работодатель будет платить мрот в 7,5 тыс, то помимо этой выплаченой суммы, он должен будет отслюнявить еще почти 30% от онной сумы или около 2200. То есть в общей сложности 7500 + 2200 =9700.

А работник платит независемо от ссумы зароботка 13 %? А всякие пенсионный и страховые выплоты не платит сам работник ?
Это я сравниваю с нами. У нас зароботок делится на несколько категорий. До 15 тыс долл в год не подлежит никаким налоговым обложениям, но это оч маленькие деньгию
Потом до 45 тыс в год налог 20% плюс страховые и гос оплаты, типа на бесплатную медецину, образование итп. В итоге от зарплаты вычитается порядка 28%. То етсь на руки берешь 72% отофициальной зарплаты.
Далее если зарабатываешь примерно от 45 до 220 тыс дол , то налоговое обложение уже 40% + страховые выплаты. От 220 тыс долл - 45%.
То есть, если у тебя зарплата например 50 тыс, то первые 15 тыс налогом на облагаются, до 45 тыс облагаются 20% налога, и оставшиеся 5 тыс - 40%
такая вот обдираловка ))) и от налогов никуда не уйдешь, это не шуточная поговорка, что от смерти и налогов не уйдешь))
Так тчо ваши 13% это просто халява какаято)))

Michael 26 Мар 2016 22:32

У вас получается более здравомыслящая схема в сущности. У нас в некоторых сферах оклада чистого как такового нет, но есть сдельная оплата, при этом сдельная оплата не часовая, а позиционная, к примеру на стройках или в сервисном обслуживании, в магазинах процент с продажи, а окладом ставят минималку. Последствия этого возникнут когда мое поколение пойдет на пенсию, если к тому времени пенсии еще будут выплачивать вообще. Из за того, что налоговую нагрузку положили на фирмы они и ищут лазейки, что в сущности приводит к меньшему сбору налогов и уводу большой части населения в теневую область экономики.

Сестра 26 Мар 2016 22:44

Оклад, сдельная оплата труда или почасовая - значения не имеет. Есть спец формулы и методики как все расчитывается. И тут все зависит от работодателя как он ценит своего работника. Маленький оклад может дополняться хорошей премией. Но премией можно стимулировать работу. Типа выполнил план - премия 100 процентов, ну и соответственно от этого можно и плясать.
А так минималка - залог минимальной пенсии

Michael 26 Мар 2016 22:50

Это завист от фирмы и сегмента. Я к примеру сейчас сервис мастером работаю (оргетхника) у нас каждая операция просчитана, сколько она стоит для потребителя и кому сколько с нее платится. Тут премии просто премии не с чего платить. Но сама работа спокойная, никто не трогает, не мешает. Правда насколько я здесь задержусь еще не знаю. В других сегментах немного иначе.

Art 26 Мар 2016 23:15

у нас, налоги, получается разделили так, что работник за себя платить больше чем работодатель, что в каком то смысле стимулирует бизнес, который если развивается, то соответсвенно и развивается зарплата работникам. Вобщем возможно в долгострочной перспективе это и лучше, незнаю. Но у вас на руки больше получают от зарплаты)).

Не знал что ты работаешь на работе совсем другом сегменте, чем строительном. Ты получается , что разбираешься в электронике ? или ты прошел какие то курсы сервиса оргтехники?

Michael 26 Мар 2016 23:27

проблемы в электонике встречаются оч редко и на эти случи есть манулы. в основном ремонт механический,замена узлов.
курсы не проходил, есть еще один мастер, который все объясняет по необходимости.

18+ Материалы этого сайта могут содержать информацию, согласно законодательству РФ, не предназначенную для лиц младше 18 лет